铜川信息网
游戏
当前位置:首页 > 游戏

推进公务员聘任制当解决认识问题

发布时间:2019-11-26 11:06:27 编辑:笔名

推进公务员聘任制当解决认识问题

公务员聘任制已然到了“八年之痒”,然而依然停留在“试点阶段”。虽然有些地方已开展了多次招聘工作,然而似乎还没有进入常态化的阶段,诸多现实性的问题依然没有得到解决,比如考核机制不完善,“临时工心态”导致的流失,难以打通的“晋升通道”所引发的公平焦虑,都使得聘任制公务员制度还得“且行且看”,而如何让这一制度更加趋于成熟与完善,还需要进行大量的探索与实践。

不过这之前,必须解决的是对聘任制公务员的认识误区,否则此项改革就可能难以达到预期的效果。作为一种新鲜事物,聘任制公务员的如何定位,功能如何,职责如何,在既有体系中扮演什么角色,未来的走向又是何种样子,都应当有着明确而清晰的判断。《中华人民共和国公务员法》规定,根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。时下,聘任制公务员还只是一种补充而非主流,因而对于聘任制公务员,也必须要有正确的认识,才能推动其朝着正确的方向前行。

确切地说,无论体制内外,对于聘任制公务员制度的实施,寄予的期望都过高,使得其固有的问题被完全放大。公务员聘任制的实施,本意是为了人尽其才和畅通出口,因而制度本身具有某种针对性和特殊性。既然为聘用,也就意味打破了铁饭碗而成为泥饭碗,如果再用老眼光去看待,自然就难以适应。所谓的“临时工心态”,则属于准备不足;而聘任制公务员拿着与职级相对应的工资待遇,可谓“一个钉子一个眼”,如果要打通“晋升通道”,就需要根据岗位要求进行重新聘任,晋升机会也要通过竞争才能获得。

一边是待遇,一边是职位,很难做到“鱼与熊掌兼得”,即便在国外,政务官虽然是领导,但是不是永久的;事务官虽然是打工的,然而却很稳定并拿着较高的薪酬。目前,无论是聘任制公务员,还是任用制公务员,都必须意识到,公务职位在于谋事而非谋权,更重要的是,要让所有人都认识到,公务员职位只是社会职业中的一种,自然也难以逃脱最基本的概率和规律限制。同样,聘任制公务员只是选拔人才的一种方式,也无法脱离现实的各种问题而完美呈现。只有降低对聘任制公务员的预期,才能真正看到问题,或者看到问题的真正原因,公务员的分类改革才会避免重蹈覆辙。

搏击
饮食
国际